İşçi ve işveren arasında iş akdinden kaynaklı uyuşmazlıklar öncelikle sulh yoluyla, adalete uygun olarak çözümü temel gayemizdir. Bu doğrultuda işe iade davaları, işçilik alacakları davaları (kıdem tazminatları, ihbar tazminatları, fazla mesai vb), işçi alacakları davaları, sigortalılığın tespiti davaları, iş kazaları ve sağlıktan kaynaklanan geçici ve sürekli iş göremezlik tazminat davaları büromuzca takip edilmektedir.